先日、娘の腎生検の日程が決まりました。

と、なると、次はお金の話。

日本には、「高額療養費制度」といって、高額な治療費や入院費も、上限額以上支払わなくても良い制度があります。

入院等で病院の窓口でべらぼうなお金を払っても、後から申請すれば、上限額との差額が戻ってくるんですね。

ちなみに上限額は、国民全員一律いくらとかではなく、その人の標準報酬額によって変わってきます（国保はちょっと違うんだけど、割愛）。

先進医療とか、保険適用外の治療費、差額ベッド代とか食事代、リネンレンタルのお金とかは対象にならない等の決まりもありますが、大変にありがたい制度です。

国民皆保険制度バンザイ。

で、これは後から請求するものなんですが、医療費があらかじめ高額となることが予想される入院などの場合、所属している会社とか、ご加入の健康保険組合などを通して事前に「限度額適用認定証」というのを取って病院に提出しておけば、後から申請をしなくても、窓口での支払いが限度額のみで済むようになります。

限度額適用認定証などについては、病院やクリニックなどに掲示してあることがほとんどですし、手術入院みたいに、一回で大きな金額を支払う可能性がある場合、病院から説明されたりチラシを渡されたりしますので、「知らなかった・・」という事はほとんどないと思いますが、詳しく知りたい方は、厚生労働省のサイトがああるので、そちらでご確認ください。

www.mhlw.go.jp

高額療養費制度を利用される皆さまへ

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/iryouhoken/juuyou/kougakuiryou/index.html

高額療養費制度を利用される皆さまへについて紹介しています。

で、今日の記事。

腎生検って、いくらかかるんだ？！急いで認定証を請求しないと！！と思ったら

ネットで調べたところ、腎生検の入院には、日数にもよるけれど、だいたい8万円前後の費用がかかるようだ。

娘のかかっている病院だと、入院は5泊。

8万円か・・・、微妙だなぁ・・・・。

自己負担額は、標準報酬額によって以下のような数式（以下の式は、標準報酬額が50万円までのもの）で求められるんですが、まぁ、28万〜50万くらいの標準報酬額なら、上限額は8万円の後半くらいということになります。

それと、先にも書きましたが、限度額は標準報酬額で変わってくるので、それが高い人は、一気に限度額も上がります。

だいたい倍くらい・・。

微妙！！

微妙すぎるが、後から申請すんのも面倒だから、夫よ、とっとと限度額証明申請してくれ！

夫

ええ、あれ時間かかるぞ。

しかも、俺来週からいないし、間に合うんか？？

そうだった！！

夫は来週から2週間ほどいないんだった・・。

わぁ・・、どうしよう。

病院窓口での支払いはカード決済できるから問題ないんだけど、後から申請！！

それが嫌！！

夫

ていうか、お前らマイナ保険証の登録してないの？？

あれやっておけば、限度額証明要らないはずだけど・・。

え、そうなの？？

私のマイナンバーカードは、すでに保険証との紐付けは終わっているんだけど、あまり医者とかにかからないから知らなかった。

で、早速調べてみた。

・・・、夫の言うことは、本当だった。

一応娘にもマイナカードは持たせているけど、色々な観点から、保険証との紐付けはしなかった・・。

マイナ保険証登録、すぐにできるのか、それとも時間がかかるのか？？

とにかく、やらねば始まらない。

私はマイナンバー制度についても、これを保険証に紐づけるのも断固反対派なのですが、こうなってしまったからには仕方がない。

一人の力では、世の中には抗えない。

などど青臭い事を言いつつ早速娘のマイナンバーを保険証と紐付けた。

・・。

・・・。

・・・・・。

あっという間に終わった・・。

紐付けが済んだ娘のマイナポータルには、今年の医療記録がずらりと表示された。

即座に反映されるのか・・。

て言うか、マジで怖いな、便利だけど。

と言うわけで、今回、面倒ごとが大嫌いな私が、更に嫌っている「後から申請」的なもののひとつはスムーズに終了し、事なきを得た。

これで、限度額証明取らずして、入院費用の限度額以上の支払いの可能性は、ゼロとなった。

この手続きは、マイナンバーカードと、それを読み取れるスマホがあれば、マイナポータルというアプリから簡単に行えるんですが（登録時のパスワード必須）、なんと、かかりつけの医療機関の受付や、セブン銀行のATMでも、簡単にできるようです。

マイナ登録を行なっていない（マイナンバーの保険証利用ができない）医療機関ではできないけれど、大きな病院なら大体適応していると思うので、いざという時は参考にしてみてください。

焦って損した。

それではまた。

登録方法等の詳しくは、こちら↓のサイトをご覧ください。

私は国の回し者じゃないけれど、便利なのでね。

www.mhlw.go.jp

マイナンバーカードの健康保険証利用方法

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_40391.html

時節柄か、解雇予告手当の記事が、いつもより読まれております。

先日も、某地方百貨店の即日解雇の記事が新聞を騒がせていました。

但し、即日解雇と言ってもこの場合、破産管財人がたち、解雇予告手当の支払いに関してや、未払い分の賃金や退職金の立て替え払いの手続き方法についての説明会がしっかりと行われたようです。

倒産については、従業員には全くの寝耳に水だったと思うので、お気の毒としか言いようがありませんが、倒産や破産というものは本来こういうものです。

何故なら、倒産なんて、匂わせでもしようものなら、債権者が押し寄せて手続きどころじゃなくなるからです。

倒産や破産をするためには、お金も必要になるし、法に則った手続きが必要です。

それは勿論、水面下で行われます。

この辺の事は、漫画『ナニワ金融道』などを読んでみてください。

ナニワ金融道 2

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 この漫画ももう古いけど、面白いですよ。

解雇予告手当の記事についてはこちらです。

たまにはこういう記事も書いてます。 

賃金未払いの場合、国の立て替え制度があります！

さて、正規の手続きに則って破産の手続きを経た場合、会社の資産にもよりますが、管財人と言う人が選出されます。

この人たちは、大体弁護士です。

そして、従業員を集めてこれからの手続きについて説明したり、会社の資産の管理などがはじまります。

破産の手続きが始まると、会社の資産は全て管理下におかれ、未払い金の返済等に充てられます。

返済の優先順位で高いのは、税金と従業員の賃金なので、もう、貸したお金が戻ってくるなんて、夢のまた夢になっちゃいます。

なので、倒産の匂いをさせるだけで、『少しでも多く返済してもらおう』と、債権者が押し寄せて大変なことになるのです。

なんて、私も専門ではないので、倒産の話はここまで。

で、先ほど書いた未払い賃金については、管財人より手続きの案内などがあります。

会社に支払い能力があれば、未払いの賃金や退職金は、会社からちゃんと支払われます。

もし、会社に支払い能力がない場合でも、未払い賃金の８割とはなりますが、国から建て替え払いの制度があるので安心してください。

立て替え払いの対象は、「退職日の６カ月前の日から、立て替え払い請求日の前日までに支払期日が到来している定期賃金及び退職金」という事なので、未払い分がたまっていた場合は、かなり取り戻すことができそうです。

※　残念ながら、未払い分が２万円以内の場合と、賞与・解雇予告手当は対象となりません。

手続き自体は、管財人が倒産の証明書をくれるので、説明された所に送付すればよいのです。

朝職場に行ったらもぬけの殻！社長が夜逃げ！どうすればいい？？ 

突然の事でパニックですが、正規の手続きが踏まれていれば、多少時間がかかっても、賃金や退職金の支払いはあるし、離職票も出るので雇用保険の支払いもすぐに始まります。

ところが・・・

朝出勤したら会社はもぬけの殻・・

社長が夜逃げした！！

なんてことになったら、さぁ大変です。

社長が夜逃げした！！

こんな時は、すぐに管轄の労働基準監督署へ駆け込みましょう。

調査をして、事実上の倒産が認定されれば、未払い賃金の立て替え払い制度を利用する事ができます。

この場合も、請求先は「独立行政法人労働者健康安全機構」となりますが、事実上の倒産の場合、労働基準監督署長の認定が必要になるので、やはり初めに行くのは監督署です。

この、事実上の倒産の認定に関しては、労働者が数名いた場合、一人が申請すればよく、全員で監督署へ行く必要はありません。

蛇足ですが、こういった場合は黙っていたら離職票も出ないので、雇用保険を受給することもできません。

なので、監督署へ行ったら、次はハローワークです。

事実確認ができれば職権で処理できる場合が多く、処理が終われば給付制限なしで雇用保険の支払いが開始されます。

生活にすごく困っている場合は、お住まいの地区の、市区役所、または町村役場へ・・。

退職後６カ月以内に申し立てや認定が行われない？？？これはどういう意味でしょう？？　

法律上の破産の場合は、破産手続きの開始によって、従業員も解雇（退職）となるのであまり気にする必要はありませんね。

問題は「夜逃げ」です。

この場合、とっとと監督署へ行って認定申請を請求しないと、立替払いが受けられなくなるよと言う意味です。

ぐずぐずしていて６カ月過ぎたら、貰えるものも貰えないので、泣き寝入りしないですぐに監督署へ行きましょう。

また、未払い賃金があって会社を辞めた場合でも、その後すぐに会社が倒産したりしているかもしれません。

立替払いの対象となる人は、倒産の認定申請日の６カ月前の日から２年の間に退職した人となります。

Ⅰ未払賃金の立替払制度の概要

もしかして、取り返せるものがあるかもしれません・・。

社長が夜逃げ？？夜逃げって、いまだにあるの？？ 

さて、この令和の世の中に、夜逃げなんてあるのでしょうか・・？？

これまた、意外とあります。

先ほど倒産にもお金がかかると書きましたが、そのお金もないとなると「夜逃げ」となります。

知り合いにも、数年前に社長に逃げられて、監督署の立替払いにお世話になったという方がいます。

今からする話は、平成の話。

昔勤めていた会社であった話ですが、実際にあったエピソード。

これで、本日は閉めたいと思います。

当時私は、とある企業の支店で働いていました。

朝、出勤すると、支社の先輩から不穏な電話が・・・。

「〇〇の社長が逃げたから、速攻で機械の引き取りに行く！若いやつを貸してくれ。」

え？？？

当時、というか今もやってるかもしれないけど、私の会社では、自社で扱っている機械などをリースしていたのです。

リースと言っても１台や２台ではなく、結構な数の機械です。

大きさもあるので、その場で解体して速やかにトラックに載せる必要があります。

私は若い衆に事情を説明。

その時丁度『ナニワ金融道』が絶賛連載されていて、テレビドラマにもなっていたので

若い衆に事情を説明するのは簡単でした。

アルバイトを含めた若い衆は顔面蒼白になっていましたね。

債権者と言っても、一般ピープルばかりじゃありません。

倒産するからには、ウシジマくんからも借りていたんでしょうし、取り立ては銀行マンがくるとも限りません。

訳が分からないうちに、わが社の資産を売り飛ばされたりでもしたら一大事です。

ほどなくして固い顔した先輩が到着し、アルバイトで来ていた大学生も入れて、若い衆を引き連れたトラックは、目的地に向かって走り出しました。

～午後～

解体した機械を倉庫に入れ、若い衆が帰ってきました。

すごく怖かったそうです。

「解体中は絶対喋るな！」と言われていたらしい・・。

その後、怖い人たちとの話し合いが応接室でありましたが、私は絶対顔を出すなと言われました。

あ～・・、女に生まれてラッキーだった・・。

この話は、実は夜逃げじゃなくて、破産手続きのために社長が雲隠れしてただけらしいので、その時の話し合いも１時間もせずに終わったんですが、（会社には弁護士もいるしね）平凡な私の人生を彩るドッキリ事件でした。

後で聞いたところによると、現場は見たことないピリピリした雰囲気に包まれていたようです。

当時ペーペーの私には詳しくは知らされないし、その後どのような処理がされたのかも分かりませんが、若い衆にはいい経験だったね。

ご愁傷様。

それではまた。

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こんにちは、かたせうみです。

今日の私は、怒っています。

実は昨年からずっと怒ってます。

タイトルだけ下書きのままで旅行などに行ってしまったため、危うくお蔵入りする所だったこの記事ですが、怒りを掘り起こして完成させようと思います。

高年齢雇用継続給付金は、減った給与を補填する制度

2019年11月の末に耳に飛び込んできたニュース。

「政府は、高年齢雇用継続給付金を、2025年から段階的に縮小し、最終的には廃止の方向で方針を固めた。」

はぁ？？？？

若い人にはなじみの無さそうな言葉ですが、「高年齢雇用継続給付金」というのは、60歳を迎えて減ってしまった賃金を、雇用保険の財源から、国がちょっと補填してくれる制度の事を言います。

一般的に、会社勤めをしていると50～55歳位で昇給がなくなり、60歳を迎えると賃金が減らされます。

60歳定年の会社もありますが、現在の法令では、会社は従業員を何らかの形で65歳までの雇用を維持しなければなりません。

何らかの形というのは、定年を65歳にするとか、60歳以上は再雇用や契約社員などの身分に変わるなどの事です。

ここで、大体の会社では、60歳で一旦賃金が減らされます。

大企業になると、60歳以上は半分以下になる所もありますね。

それで、この減らされた分の賃金を、上限金額はありますが、65歳まで補填してくれる制度の事を「高年齢雇用継続給付金」と言います。

詳しくは、厚生労働省のＨＰや、ハローワークインターネットサービスなどで確認してみてください。

Q＆A～高年齢雇用継続給付～

同じ会社に勤め続けなくても貰える、雇用継続給付

ここまでで、大体この給付金の概要がお分かりいただけたと思います。

で、給付金の貰い方なんですが、「知らなきゃもらえない」という類のものでもないです。

通常は、従業員が60歳を迎えると、会社が「60歳到達時の賃金」というものをハローワークに登録しに来ます。

自分でも手続きできますが、大体会社が手続きしに行きます。

で、この登録した賃金額の75％未満に賃金額が下がると、国から給付金という形で個人の口座にお金が振り込まれるようになるのです。

会社を介して振り込まれないのはいいですねぇ。

賃金が下がったという手続きも、賃金台帳などを持って、大体会社が手続きしてくれますので、本人はあまり何もしなくても、自動的に給付金が振り込まれるようになります。

60歳近くになれば会社が説明してくれる事が多いので、それまで知らない人もいらっしゃるでしょう。

で、雇用継続給付金なんですが、同じ会社に定年以後も働き続けなければもらえないと思われがちですが、そんな事はありません。

60歳到達時の賃金を登録しておけば、転職して、転職した先で賃金が下がったとしても給付金はもらえるんです。

なんてありがたい事でしょう！

（ま、そんなにたくさん貰えるわけじゃないですけどね。）

但し、雇用保険を5年かけていなければ、60歳賃金は登録できないので注意 

とても有り難い「高年齢雇用継続給付金」ですが、60歳到達時の賃金を登録するには、「登録時に5年以上の雇用保険の履歴がある事」という条件があります。 

55歳以降に転職や失業して雇用保険を貰ったり、1年履歴が空くと、保険を掛けていた期間がリセットとなりますので、注意が必要です。

60歳到達賃金は、別に61歳や62歳でも登録はできるんですが、たいてい60歳時に比べて安い金額を登録する事になっちゃうので、あまり旨味が無いのです。

この辺の事は、過去一度記事にしているので、そちらを参照してください。

こちらの記事ですね 

www.kataseumi.com

それで、この制度が終わるって何言っちゃってんの！！？ 

前置きが長くなりましたが、今日の本題。

この給付金がなくなるって、どういうことですか！！？

2025年から段階的に減らされるので、現在55歳の人は、ギリギリ逃げ切れるという感じですね。

私とか、貰えないんじゃないですか？？

老後2000万円問題とかで国民を不安にさせておいて更にこの仕打ち、一体何なの？？！

後は会社と個人でって、一度就業規則で賃金低下が承認されたら、そんなものそのままに決まってるじゃん。 

「高年齢雇用継続給付金」は、2025年から段階的に減らされて、いずれは強制終了です。

1995年から始まったこの制度も、社会的に65歳までの雇用継続を実現させることに成功し、四半世紀を経て役割が終わったという事でしょうか？

元々、「60歳を過ぎたら、賃金低下させてもいいから雇用を継続しなさいね、その分国からお金あげるからさ。」。

って感じだったんでしょう。

これを私は、「気づかぬうちに死ぬまで働かせよう作戦」と呼んでいますが、制度終了後は、そんな制度もあったねと、いつか笑って話せる・・・訳ないじゃん！！ 

今は65歳どころか、70、80まで働かせようとしているこの世の中。

私は自分が貰えない事も気に入りませんが、この制度が終了したあとは時代と共に風化して、今の若人は、そんな制度があったことも知らないうちに、老いを迎えるわけですよ。

もうね、「なかった事」ですよ。

他のいい制度ができるとは思えません。

こういう事って、自分が当事者になったりしなければ、人々の興味の範疇外だから、あまり取りざたもされません。

一応ニュースにはなっていたけど、トレンドにもなっていないのだから。

60歳で年金がもらえたことは記憶に新しいですが、昔はね、定年退職したら、雇用保険だって解雇と同じ日数貰えたんですよ。

年金と雇用保険だって一緒に貰えてたし、60歳過ぎたら働かなくても生きて行けたの。

というわけで、今日の私は怒ってます。

きぃぃぃ～～！！

怒れ、国民。

それでは。

「高額療養費」とは、１カ月に一定以上の医療費がかかった場合、上限額を超えた分は国からお金が戻ってくるという、ありがたい制度です。

一般的なサラリーマンがこれを使う場合、所属している協会けんぽや組合等の支部に「高額療養費支給申請書」を提出します。

が、多くは会社の庶務などを通じて手続き、申請する事が多いようです。

（なので、使いたい人は、まずは会社に聞いてみましょう）

国保の場合は、該当となった月の３カ月後を目安に、市役所などから申請書が送られてきますので、記入して、返送します。

予め手術などが決まっていて、高額の医療費がかかる事が予測される場合、先に協会けんぽなどから「限度額適用認定証」を取り寄せて医療機関に提出しておけば、退院時に支払う金額は上限額で済むようになります。

手術などがある時は、病院の窓口でこの事を教えてくれる場合もあります。

詳しくは協会けんぽや厚労省のHPでご覧いただくとして、この自己負担の上限額は８万円とよく聞きますが、実は皆が皆８万円ではありません。

年収が７７０万位になると、上限額はなんと、倍の１６万強となります。

『上限額８万だろう。』とタカを括ってると、痛い目をみますよ。

収入によっては結構な金額を払う事になるので、ご注意ください。

参考

www.mhlw.go.jp

医療費のひと月当たりの上限額は収入により５段階に分かれている

こちらの表をご覧ください。

医療費の自己負担額の上限は、収入によって細かく分かれています。

７０歳以上の場合と７０歳未満の場合は少し違いますが、今回は７０歳未満をモデルとして記事にしています。

厚生労働省「高額療養費を利用される皆さまへ」より

上の表は 分かりやすいように年収表記されていますが、実際に適用となるのは「標準報酬月額」（国保の場合は「旧但し書き所得」）となります。

「標準報酬月額」とは、社会保険料の算定基礎となる数字で、４月から６月までの３か月間の給与の支給額の平均に基づいて計算され、適用となるのはその年の９月からです。

９月くらいに会社から決定通知が貰えますよね、私いつも捨てちゃうけど・・。

算定に含まれる給与には、通勤手当や残業代などが含まれるので、４月から６月まで働き過ぎちゃうと、１年間少し高い金額に適用される社会保険料を納める事になったりします。

というのは余談ですが、標準報酬月額は給与明細に載っていると思うので、気になる人は確認してみてください。

例：入院、手術により、１００万円の医療費がかかった場合

それでは１例として、入院・手術で１００万円かかったと想定します。

（標準報酬月額３０万・同月に入退院・手術を全て済ませるとする）

通常は保険適用で３割負担となり、３０万円を負担する事になります。

でも、高額療養費制度を使えば、負担額は上限額のみとなります。

ここで、したり顔で、差額ベッド代や先進医療がついている医療保険をおススメしてくるFPの出番ですが、今日はそういう記事ではないのでサラッと流します。

過去１２カ月で３回以上上限額に達した場合は、負担がさらに軽減される医療費の多数回該当について

高額医療費制度には、さらにお医者さんにかかった場合の負担を軽減する仕組みもあります。

「多数回該当」といいます。

過去１２か月以内に３回以上、上限額に達した場合は、４回目から「多数回」該当とな
り、上限額が下がります。

下の表が、多数回該当の金額です。

 厚生労働省「高額療養費を利用される皆さまへ」より

年収３７０万以上の人は、４回目からは半額くらいになるイメージですね。

自己負担額８万円と１６万じゃかなり違うでしょ！

さて、話を戻しますが、この「高額療養費」の自己負担の限度額は、年収によって分かれているんですが、年収約７７０万円以上になると、自己負担額が８万円から１７万位に一気に跳ね上がります。

（概算。端数は省略）

もう一度、表を見てみましょう。

年収７７０万を超えると、上限額がガバッと上がってますね？

「標準報酬月額」は、年４回以上もらえる場合を除き、賞与は含まれません。

標準報酬月額５３万円となると、かなりの高収入に見えますが、もしもボーナスが出ない会社なら、年収６４０万位から自己負担額が上がる計算になります。

逆に、まだ新入社員で標準報酬額が２０万円位の場合は、自己負担額は８万円ではなく６万弱となりますので、まぁ、それなりに考えて作られているのでしょう。

年収７００万以上あるなら、病院の１６万位余裕でしょとか言われそうですが、年収が上がればそれなりに社会保険料や税金が高いですから、家族がいればそれほど余裕があるわけではありません。

それに、サラリーマンは節税のバリエーションも少ないです。

２０１９年度から開始された、私立高校の無償化だって外れます。

年収７００万世代となると、出ていくのはお金ばかり

世の中には、２０代から年収１０００万以上という方もいらっしゃいますが、大体普通に会社員をやってきて、年収７００万の年齢と言うと、子供に最高にお金がかかる世代です。 

また、ぼちぼち体にほころびができてくる年代でもあります。

中には会社の福利厚生で、医療費はタダという所もあるかもしれません。

（１０年くらい前はあったけど、今はどうかなぁ・・？）

所属している健康保険の種類で、もっとたくさん医療費が戻ってくるところもあると思います。

なので、民間の医療保険は必要ないと言う方も世の中にはたくさんいらっしゃいます。

民間の医療保険は、普通に健康な生活をしていれば、貰う金額より払った金額の方が多くなるようにできています。

保険ですからね、そりゃそうだ。

なので、いざという時のために保険をかけずに貯めておくのか、いざという時のために民間保険をかけておくのかは、意見が分かれる所でもあります。

でも、何となく、上限額も知らずに『高額療養費制度があるから大丈夫』と考えている人は、いざという時にいくらくらい必要になるか、考えておいた方がいいと思います。

医療保険はバカバカしいから入ってないという人も、周りにいますよ実際。

でもね、病院用によけておいた貯金だって、病院代に使えますか？って話ですよ。

我が家は医療保険に結構入っています。現在損失数百万

最後に、うちの場合です。

うちの場合ですか？？

数年前に見直しをして、結構保険をリストラしたけど、結構入ってますよ。

まずは、夫に何かあっても、子供２人が大学を卒業できるくらい。

それから、一番お金が必要な時に、心配なく治療ができるくらい。

それから、退職金に+αできる分。

掛け捨てがほとんどですが、少しだけ貯蓄系も入っています。

でも、数年前の保険見直し時にいくつか解約しています。

老後のお金より、今困ってるんだよぅ！という事で。

幸か不幸か、この年齢までお互い大病もせず元気でやっているので、医療保険に払ってきた数百万はドブに捨ててますけどね。

さぁ、我が家は数百万をドブに捨てていますが、皆さんはどうなさいますか？？

それではまた。

最後まで読んでくれた方は、この記事も読んでみてね。

www.kataseumi.com

こんにちは、かたせうみです。

先日、会社の回覧でこんな文章が回ってきました。

『そろそろマイナンバーカードと保険証が一緒になるんだから、カード持っていない人は、とっとと作ってよ(# ﾟДﾟ)！』。

マイナンバーの運用が開始されたのは平成28年。

その後国はちまちまと、会社や証券会社、その他諸々に、少しずつマイナンバーを申告させて紐づけしてきた結果、今後はマイナンバーの通知カードを無効とし、健康保険と合体させる事を決めました。

マイナンバー政策もいよいよ最終段階へと突入しつつあるようです。

国民全員、マイナンバーカードの所持必須！

今後は、犯罪歴も記録されちゃうかもよん。

はぁ～、もう、増税と言い、真綿で首絞められてるよね・・。

面倒くさいけれど、マイナンバーカードは作成しておかないと、今後の社会生活に支障をきたしそうです。

マイナンバーカードは、わざわざ役所に出向かなくても、スマホやPCからオンラインで申請することが出来ます。

今日は、そのやり方を解説した記事です。

実は、私はとっくにカードを作成している。

マイナンバー制度には、正直モノ申したい私ですが、実はカードはかなり早い段階で作成済みとなっています。

スタートしてしまったものは仕方ないし、証券会社や確定申告でもナンバーの申請や、カードのコピーは必須です。

更に、会社にも番号を申告しないといけないという・・。

マイナンバーカードについては、『これさえあれば身分証明OK、住民票もいらないし、免許証より信頼性あるよ！！

下手したら、国内ならパスポートよりもこっちの方が圧倒的有利！！そのうち国民全員に持たせるから！』

という、国の意図が透けて見えたので、面倒にならないうちにと作りました。

このカードがあれば住民票もコンビニで取れるし、諸々の手続きもこれ１枚あれば事足りる。

宮仕えの身には、どんなに頑張っても作らないという選択肢は今後ないんだろうなと思ったわけです。

と言うとかっこいいけど、通知カードが紙だったのでやばいと思ったわけです。

マイナンバーカードの作成方法は５つ

マイナンバーの通知カードは各家庭に届いていると思いますが、これをカード化するためには、手順を踏む必要があります。

 ※　画像はマイナンバー総合サイトより引用。

マイナンバーカードの作成方法は、５つほどあります。

準備するもの：　マイナンバー通知カードと「カード交付申請書」（交付申請書は、通知カードにくっついている下の細長い部分の事です）。

写真も必要ですが、スマホ申請の場合は申請段階で撮影することも可能。

結果的に、一度は役所へ出向かなければならない。 

 ※　画像はマイナンバー総合サイトより引用。

マイナンバーカードの申請は、オンラインや郵送でも可能ですが、カードの引き取りには本人が自治体まで出向かなくてはなりません。

この辺はパスポートと同じですね。

カードの引き取り時には暗証番号を設定する必要があるため、事前に暗証番号を考えておきましょう。

 ※　画像はマイナンバー総合サイトより引用。

カードができれば、自治体よりお知らせのハガキが届きます。

そのハガキと本人確認書類をもって、カードを引き取りに行きましょう。

カードの引き取りには、本人確認書類が必要です。

一般的には運転免許証や写真付きの住基カード、パスポートや障がい者の手帳などです。

本人が病気、身体の障害、その他やむを得ない事情により交付場所へ行けない場合に限り、代理人にカードの受け取りを委任することができます。

委任状などが必要となりますので、詳しくは各自治体に問い合わせるか、マイナンバーカードの受け取り – マイナンバー総合サイト

をご覧ください。

マイナンバーカードの写真は自撮りでもいいが、条件がある 

マイナンバーカードに使用する写真は、スマホで楽々自撮りでもOKですが、条件があります。

背景があったり、サングラスや帽子を着用していたり、横向きになっているようなものはNGです。 

写真はかなり厳しいと思われますので、気を付けてください。

顔写真に不備があると、「再申請」となり、やり直しです。

アプリを使って上から可愛く撮りたいところですが、マイナンバーカードの申請不備の主な原因が、不適切な写真というのが全体の８割となっていますので、パスポート写真と同様、正面からしっかりと撮影してください。

パスポート写真の場合、写真屋さんでもほとんど修正してくれません・・。

私も一度、「きれいに修正してね！」とお願いしたけれど、シミの一つも消せないと言われました。

履歴書の写真は別人のようにしてくれるけど、パスポート写真で消してくれたのは、飛び出たアホ毛の１、２本のみです・・。

写真についての詳しくはこちら。

顔写真のチェックポイント – マイナンバー総合サイト

まずは、総務省のHPへアクセス 

マイナンバーカードの申請は、スマホであれば、マイナンバーカード交付申請書に表示されているQRコードを読み込んで、ナビに従ってぱぱっと終了します。

街中の証明写真機でも同様です。

やり方については既に説明したので、最後に総務省のHPへアクセスし、どのような画面なのかを確認し、今日の記事は終了です。

画像は総務省HPより引用

マイナンバーカードのオンライン申請の確認をするには、総務省またはマイナンバー総合サイトへアクセスします。 

現在総務省のHPのトップには、上記のようなマイナンバーカードの画面が表示されています。

ここから「マイナンバーの申請方法」をクリックすると、外部サイトマイナンバー総合サイトへ接続されます。

画像は「マイナンバー総合サイト」より。

マイナンバー総合サイトは、都道府県と市区町村が共同して運営している組織です。

PCからのオンライン申請は、このサイトから始めます。

サイトはとても分かりやすくできていて、カード申請の手順も図解付きで大きくて見やすいです。

どうせ作らなければならないマイナンバーカード、モノ申したい気持ちは多々あれど、面倒なことにならないうちに作った方がよろしいと思います。

それではまた。

突然解雇を言い渡された！？

ついこの間、とある企業が人員削減し、SNSで阿鼻叫喚を呟いて「〇〇会社が即日解雇！」というので話題になっていました。

・・・、即日解雇は違法です。

解雇の30日以上前に会社は解雇を予告するか、「解雇予告手当」を支払わなければ法令違反となります。

今日の記事は、解雇についてです。

即日解雇は違法です。解雇するには、予告や手当の支払い義務が生じます

現在の日本では、特別な場合を除き、労働者の即時解雇は労働基準法の第20条で禁止されています。

また、解雇するにあたっては、客観的・合理的な理由が必要であり、簡単に労働者を解雇できない仕組みになっています。

不当解雇については、最終的に裁判になる可能性もあり、本記事では割愛させていただきますが、相談するなら、まずは労働基準監督署へ行ってみましょう。

解雇予告が必要ない特別な場合とは、天災等で事業所が破壊された場合などで、経営が傾いた、受注していた仕事が無くなった場合などは適用となりません。

と、言っても、会社を存続させる為や事業所の撤退、取引先の破産などで、会社は人員を整理しなければならない時もあります。

その場合、解雇の30日以上前に労働者に対して予告が必要となります。

予告をしない場合は、「解雇予告手当」を労働者に支払う必要があります。

解雇予告を必要としない特別な場合の詳細は、以下を参照して下さい。

試用期間を14日とする会社があるのは、こう言った理由からです。

試用期間を3か月程度の有期契約にする会社もありますが、これはただの有期契約であり、試用期間の誤解です。

ただ、違法ではありません。

本来の試用期間とは、本契約(一般的には、雇用期間の定めなしの契約。)の期間内に設けてあり、本採用を前提とするものです。

どちらも試用期間後に本採用に結びつかない事はありますが、仮に3か月の試用期間を有期契約で結んだ場合、本採用とならなかった場合の退職理由は「期間満了」となります。

違法ではないけれど、試用期間を有期契約にする場合、「試用期間でダメだったらすぐに辞めてもらえる。」という、会社側の下心が透けて見える感じがしますね。

本来の意味合いでの試用期間であれば、３か月の試用期間後、本採用とならなかった場合の退職理由は「解雇」となります。

その他、解雇予告の適用除外（対象外）としては、「懲戒解雇」や、「天災等による事業継続が不可能な場合」があります。

この場合の懲戒解雇とは会社の一存で決められるものではなく、労働基準監督署長の認定が必要となります。

（具体的には横領クラスですかね。）

解雇予告と予告手当

解雇予告とは、解雇する30日以上まえに、「解雇するよ。」という予告をする事です。

「解雇予告」は口頭でも有効ですが、後々労使間のトラブルとなる事も多いので、書面を交わす事をお勧めします。

もし、これを読んでいるあなたが労働者側だった場合は、証拠書類として解雇の予告は絶対に書面にしてもらって下さい。

予告通知の様式は任意となってますが、通知をもらったら、少なくとも会社の名前・解雇の日時・自分の名前が記載されているか確認しましょう。

※　解雇の予告期間中でも、対象の労働者が有給休暇を取得した場合や働いた場合は、賃金の支払い義務が生じます。

じゃあ、働かせなければ30日後には無給で解雇と思われるかもしれませんが、会社の都合で労働者を休ませる場合は、休業手当が必要となりますよ！

予告手当は、３０日分の平均賃金が必要 

急に仕事がなくなったり、倒産等で、会社に来てもらっても仕事がない場合もありますね。

「明日から仕事がないから。」と、解雇の予告通知を行わない場合は、解雇と同時に「解雇予告手当」を支払わなければなりません。 

「解雇予告手当」の金額は、30日分以上の平均賃金となり、平均賃金とは、過去3か月分の総賃金額を足しあげて、総日数で割った金額の事を言います。

計算の仕方は、以下の方法を参考にしてください。

急な解雇の場合、次の仕事を探すため、就職活動をしなければなりません。

解雇予告をして１ヵ月会社に来てもらうより、解雇手当を支払って、１ヵ月自由にしてあげる方が、労働者からはありがたがられるかもしれないですね。

解雇予告や予告手当は、倒産した場合でも必要 

解雇予告や予告手当は、会社が突然倒産した場合は例外となりそうですが、違います。

会社の倒産の場合でも、即日解雇や30日以内の解雇の場合は予告手当が必要であり、労働者はそれを請求する権利がありますし、経営者は予告手当の支払い義務があります。

手続きを踏んだ倒産や解散であれば、経営者や管財人が従業員を集めて説明する場を設けるでしょうから、解雇予告手当を請求する事ができます。

会社が倒産すると資産が整理され、債権の返済に充てられますが、従業員の賃金及び解雇予告手当は税金の次に優先順位が高いので、予告手当が支払われる可能性は０ではありません。

もしも、全く会社に支払い能力がない場合で賃金の未払いがある時は、国の立替制度により賃金を立て替えてもらえます。

その時は、すぐに最寄りの労働基準監督署へ相談してください。

賃金の立替払いは、残念ながら解雇予告手当は対象とはなりません。

ここまでくると、泣き寝入りとなりそうです。

解雇できない期間について

客観的、合理的な理由がないとできない解雇ですが、解雇をしてはいけない期間というのも、労働基準法の第１９条では定められています。

あまり機会はないと思いますが、記しておきます。

です。

①については労災ですが、労災を会社が申告しなかった場合は、犯罪です。

労災は、健康保険を使えません。

労災なのに健康保険を使った場合も犯罪となりますので注意しましょう。

最後に

ネットで話題になっていた即日解雇ですが、即日が真実かどうなのかは、分かりません。

もしかしたら、会社が「今月一杯で解雇。」と言ったのを、「突然解雇された！」という表現で文字にしただけなのかもしれません。

賃金の未払いもあったようなので、何とも言えませんが、この手の話の相談は、監督署でも件数が多いと聞きます。

即日解雇を言い渡されても、売り言葉に買い言葉で椅子をけって会社を後にせず、しっかり解雇予告通知と、予告手当を請求しましょう。

通常、解雇となれば、予告通知が出るものですが、それを知らない経営者もいます。

また、喧嘩のような売り言葉に買い言葉の場合、後々言った言わないでもめることもあります。

本人は解雇だからと出勤せず、会社は無断欠勤とみなし、後でとても揉めるのです。

解雇の場合は、その後の雇用保険の手続きでも優遇措置がされるので、解雇を証明できる証明書は、絶対にその場で書いてもらいましょう。

今日の記事は、以上です。

読んでいただき、ありがとうございました。

退職後の雇用保険については、以下の記事で書いていますので、気になる方は読んでみて下さいね。

www.kataseumi.com

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こんにちは、かたせうみです。

今年も確定申告が始まっていますね。

医療費控除や寄附控除、払い過ぎた税金が戻ってくる手続きはお済みですか？

去年ふるさと納税をしてみたけど、確定申告することを忘れていませんか？？

私は・・・、書類は出来ているけどまだ提出していません。

今日は、ふるさと納税の還付申告の方法を記事にしています。

「給与所得者・年末調整済み」・副業なしの方をモデルとして説明します。

それ以外の方は、該当のサイトや国税庁のサイトでご確認ください。

ふるさと納税の確定申告！手元に用意するもの

それでは、国税庁のＨＰへアクセスして、申告書を作成する前に、以下のものをご準備ください。

準備ができたら、国税庁のＨＰへアクセスしましょう。

ちょちょいっと終わらせますよ。

１、国税庁ＨＰへアクセスする

国税庁と検索すると、トップに国税庁のＨＰが出ますが、そのすぐ下に、確定申告作成というリンクがありますから、そちらをクリックして、直接作成コーナーへ行きましょう。

作成コーナーの真ん中には、ピンクのボタンがあるので、それを押してください。

画面が切り替わります。

「作成開始」を押します。

画面が別ウィンドウで開いて、ｅＴａｘを使用するのか、書面で提出するのか聞かれますので、選択してボタンを押します。

カードリーダーがない方やＩＤを発行してもらってない場合は、ｅＴａｘを利用できないので、書面で提出という事になります。

２、利用環境を確認し、該当になる所を選択していく

お使いのブラウザ環境の確認をされますので、ＯＫなら、一番下の「利用規約に同意して次へ」を押します。

以前は、ちょっと古くても使えましたが、今年はどうだろう・・？

いつの申告書を作成するのか問われます。

去年行ったふるさと納税なら、「令和２年分の申告書の作成」となります。

次に、どの申告書を作成するのか選択する画面があるので、該当箇所があるボタンを押します。

ふるさと納税や医療費の控除の場合は、「所得税」となります。

次は、こんな画面です。

普通に働いていてるサラリーマンで、お給料が１カ所から出ている方なら、青いボタンを押して作成を開始します。

赤いボタンは、全ての申告に対応しています。

（副業している人などは、こちらを利用すると便利です。）

色々と不安がある人は、緑のボタンを押してみましょう。

緑ボタンは、質問形式になっていて、質問に答えていくと、申告すべき入力ヵ所だけが現れる仕組みで安心ですが、質問が沢山あって、ちょっと疲れます。

今回のモデルは、サラリーマン副業なしなので、青いボタンを押します。

いよいよ入力していく。簡単だから大丈夫

青いボタンを押すと、用意するものの画面が開き、進むと自分の生年月日を入力する画面になります。

入力したら、次へ進みましょう。

次へ進むと、また収入について聞かれますので、給与のみの方は一番上のトグルボタンをチェックして次の画面へ移行します。

画面が進むと、しつこく「給与の支払者は１カ所か」「年末調整は済んでいるか」と聞いてくるので、チェックします。

「給与の支払い者」とは、お勤め先の事ですよ。

副業をしている人は、給与の支払い者は１カ所ではありませんのでご注意。

雑収入の申告については、本記事では割愛してますのでご了承ください。

今日のモデルは、年末調整済みの人です。

年末調整が済んでいない方や、副業をしている方は、その通り申告してください。

受ける控除について入力する

控除を受ける項目の画面になりますので、該当部分にチェックを入れます。

ふるさと納税の場合は、「寄附控除」です。

医療費控除もある場合は、チェックを入れて下さい。

 給与の入力をする

画面が進むと、給与の入力となります。

手元の源泉徴収票と照らし合わせて入力します。

源泉徴収票のフォーマットは大体どこも同じです。

細かいですが、指示通りに入力すれば、間違いはありません。

同様に、次の画面でも該当の箇所を入力します。

この辺りは、住宅ローンや扶養等、人によって記載されている部分は違います。

確認画面が出るので、入力に間違いがなければ進みます。

この辺は、ネットショッピングと少しだけ似ています。

いよいよ、ふるさと納税の寄附控除の入力です

画面が進むと、「寄付控除」の入力欄となります。

入力できる所だけ白くなっていて、入力ボタンがありますね、親切です。

さっとボタンを押しましょう。

寄付証明が全て書面なら、そのまま入力するボタンを押してください。

こんな画面になります。

寄付証明書を見ながら、寄附年月日を入力します。

寄付の種類は、プルダウンになっているので、三角のマークを押してみて下さい。

「都道府県・市区町村に対する寄付金（ふるさと納税など）」を選択すると、下の欄が開きます。

リストボックスから寄付先を選ぶと、自動的に住所が反映される仕組みです。

これは凄い。

あとは、寄付証明書通りに入力していきます。

数カ所に寄付した場合は、入力後、下のボタンを押して、続けて入力していきます。

入力を終了すると、画面はいったん戻ります。

この画面から、次へ進む（見えないけど、下にボタンがある）を押すと、手数料２０００円を引いた寄付控除の内容が表示されます。

その後、いくつか入力を聞かれますが、該当がなければ進んでください。

最後に、還付される金額が表示されて、ここまでの入力は終了です。

扶養者があるか等の質問が出ますので、扶養者がいる場合は入力をしてください。

こんな画面です。

金融機関を指定して印刷して終了

お疲れさまでした。

確定申告終了まであと一歩です。

後は、振込先の金融機関を入力し、マイナンバーを入力したら、帳票を印刷して終了です。

金融機関は、申告者本人の口座でないと使えないのでご注意ください。

印刷は、控えも一緒に出力されます。

台紙がついているので、マイナンバーの写し等を糊付けします。

その後、ネットから送信または郵送。

もしくは申告会場等へ持ち込むか、いずれかの方法で申請します。

書面提出の場合、申告会場へ行ったら、提出だけの人という窓口があるので、確認してもらったら終了です。

必ず控えも持参して、受領印をもらってください。

お疲れさまでした。

おまけ

こちらは、赤ボタンを押して、申告書と同じで入力するみたいなチェックボタンにするとみられる画面の一部です。

この画面で入力する時は、入力部分のリンクをクリックすると、先ほどと同じ入力画面が現れる仕組みになっています。

便利ですね。

ＦＸや株の損失についての申告は、下の方にあります。

FXの損失を申告する方は、こちらの記事をご覧ください。

今年トルコリラやFXでやられた人！損失を確定申告しよう！こんにちは、かたせうみです。２０１８年ももう間もなく終了。今年の投資結果はいかがでしたか？私は、株は長期保存なので、…

確定申告の作成コーナーは、役所のページにしては分かりやすく、非常に合理的にできています。

これから申告書を作成する人は、トライしてみて下さいね。

それではまた。

こんにちは、かたせうみです。

現在、60～64歳までは、基本的に年金と雇用保険は同時に貰う事ができません。

でも、65歳になると、年金も雇用保険も同時に貰う事ができます。

前回の記事にも書きましたが、65歳で退職しなくても、手続きする時に65歳になっていればいいのです。

 こちらが前回の記事です、参考まで。

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ＩＤ・パスワードの発行には、税務署へ行かなければならない

IDとパスワードを発行してもらうには、税務署の窓口へ直接行かなければなりません。

IDは、窓口での本人確認後、すぐに発行して貰えます。

混雑していなければ、ものの１０分程度で作業は終了し、本人控えを渡されます。

パスワードとIDの発行自体はすぐに終わるのですが、役所に行くのは、ちょっと面倒ですね。

カードリーダーを持っている方は、マイナンバーカードを持っていればIDとパスワードは不要ですよ。

カードリーダー自体は、電気屋さんで２０００円程度から販売されているます。

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こちらが、発行された本人控えです。

普通のA4の紙４枚くらいでした。

ｅ-Ｔａｘの注意点とデメリット

スマホ申請の流れを説明する前に、注意点と、デメリットを説明します。

気になる注意点は、こちらです。

スマホ専用画面の利用は、年末調整済みの給与所得者しか利用できない！

スマホ専用画面での確定申告は、残念ながら、年末調整済みの給与所得者しか利用する事ができません。

事業主さんはもともと使えませんが、年末調整をされていない人は、スマホ専用画面からの確定申告は出来ないのです。

え～・・・・。

そういう場合は、PCを使って従来のフォームから入力するか、申告用紙に記入して提出となります。

ま、この辺は今までと同じだし、フリック入力苦手だからいいや・・・。

添付書類は提出不要だが、自宅で保管しなければならない。

電子申請で確定申告する場合、書類提出では必要だった「源泉徴収票」や「寄付受領書」「マイナンバーカードの写し」の添付が不要になります。

書面提出時は、それぞれを台紙に貼って一緒に提出していました。

これ、一見楽そうに見えますが、代わりに源泉徴収票等は保存年限まで自宅で保管しなければいけません。

原本を書面提出してしまえば、「税務署に提出しました。」で済むんですけどね～。

因みに、保存年限は確定申告期限等から5年間らしいです（会社の保管期限は７年です）・・・。

ちょっと面倒くさいですね・・。

私の友人は、全てコピーを取っておいて、１０年以上保管している素敵な人なのですが、そういう方は苦にならないと思います。

私は入金されたらすぐに捨てちゃうタイプなので、だるい・・。

普通の申告で税務署が調査に来ることはないと思いますが、仮に調査に来た時に源泉徴収票等を破棄してしまっていたら、最悪追徴の可能性もあり、考えるだけでとってもブルーになりますね・・・。

スマホ申請のやり方と流れ

さて、デメリットというか、面倒な所を説明しましたので、スマホ申告の流れです。

国税庁の新しいフォームは、２０１９年１月４日から使用可能となりますので、開発中の画面ですが、国税庁のパンフレットを引用して説明します。

スマートフォンの入力画面は、こんな感じになる様です。

１、国税庁のHPへアクセスしよう！Androidの人は、事前にインストールが必要です。

国税庁のHPか、検索に「作成コーナー」と入力し、検索します。

 国税のHPが開いたら、「確定申告書作成コーナー」のバナーをタップし、作成開始ボタンをタップ！

２、提出方法等の選択

収入や適用を受ける控除について、「はい」「いいえ」形式で回答していきます。

開発中の画面を見る限り、スマホでの入力に不便を感じる事は少なそうですね。

次に、提出方法を選択し、IDを持っている人は、IDとパスワードを入力します。

これも、簡単そうです。

３、金額等を入力 

金額の入力が一番不安かと思いますが、決められた項目に、書いてある金額を入力するだけなので簡単にできますよ。

複数の自治体にふるさと納税した人は、受領書ごとに入力となります。

まだ入力画面がリリースされていないので確定ではないですが、これまではそうでした。

１件入力すると、「他の自治体の分も入力する」ボタンが出て、続けて入力できるはずです。

銀行のATMのように、残高照会後、続けて取引みたいな感じです。

もしも一括入力となると、合計金額を計算しなきゃいけないから、それは面倒だなぁ・・。

 入力が全部終われば、あとは、住所や氏名、マイナンバーを入力し、送信して申告は完了です。

その後は、帳票を保存します。

IDやパスワードを発行していない人は、この帳票を印刷して、書面で提出することも出来ます。

 私はどうするか

さぁ、色々と電子化の波が押し寄せています。

確定申告の時期には、税務署は特設会場を設け、人員も増やします。

税務署は、電子申請は入金までが早いと、 大きく宣伝しています。

マイナンバーカードの取得も、早くするようそこかしこにサジェスチョンがあります。

マイナンバーカードも、持っていればそれでほとんど事足りるので便利は便利ですよね。

私は持っています。

私はこれまで、国税庁のHPからPC入力し、印刷して持参していました。

分からない所は、ヘルプを押せば別ウインドウで説明もでるので、手書きより格段に便利で綺麗で分かりやすいです。

しかし、やっぱりスマホはキーボードが使えないし、画面も小さいから、今回も申告はPCからするかな・・。

源泉徴収票を保管しておくのは厄介だけど、この機会にファイリングして、カードリーダーでも買ってみようかなと思います。

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しかし、 雑収入やFXの損失も申告するのが面倒です。

早くお金持ちになって、税理士さんを雇いたいよ。

本日の記事は、スマホからでも還付申告が出来るようになるよと言う記事でした。

読んでいただき、ありがとうございました。