こんにちは、かたせうみです。

今日は、会社を退職したら送られてくる『離職票』の見方の説明をしたいと思います。

仕事を辞めると送られてくる「離職票」って何??

会社を辞めると、『離職票』というものが自宅に送られてきます。

これには、「１」と「２」の２種類あるんですが、今回は退職理由等が記載されている、”２”について説明します。

で、それは何？という話になるんですが、平たく言うと「雇用保険抜けました。」という証書の様なものです。

こんなのです。

この用紙は、ハローワークでも貰えるし、電子申請とか社労士に頼んでる会社でなければ、人事課とか総務課とかにも用意されています。

離職票の見方解説。特定理由離職等

一見、何がなにやら分からない感じの離職票ですが、決まりごとが分かれば見方は簡単です。

ここで、離職票の見方を説明します。

住所や氏名、事業所名はいいとして、離職票には初めてみただけではわからない、離職理由の記号や、賃金額等が記載されているんですよ。

住所欄

赤枠で囲った部分は、自分の名前と住所、退職した日付、会社の名前が書いてあるところです。

現在自分が住んでいる所と同じか確認しましょう。

賃金額Ⓐ欄は最後の６か月間の賃金です。 

 ２０万なにがしの数字が並んでいる欄。

（上の写真で、緑の枠で囲ってある欄）

ここは、最後の６か月間の賃金総額です。

この金額を計算し、雇用保険の日額を算定します。

間違いはほとんどないと思いますが、一応確認しておきましょう。

賞与は、特別な場合（年に４回以上出る場合とか）を除き含まれません。

黄色の囲みは、離職区分です。（ここで、給付制限や、日数がどうなるのか見当がつきます。）

「離職区分」これは、会社が従業員の離職手続きをした時にハローワークで聞き取った話や、退職届、契約書等の提出物をもとに、辞めた理由を記号化した部分です。

上の見本では、４Ｄにマルがついています。

自分の手元に来る時には、この記号のどこかにマルがついているはずです。

この、マルがついている部分で、どういう扱いなのか見当をつける事が出来ます。

１Aや１B等、数字の横にＡやＢがついている所にマルがしてある場合

画像では少し見づらいですが、１とか２、または３の横にＡやＢ、ＣやＤといった記号があります。

例）倒産や解雇、*1退職勧奨、または有期契約を結んでいた場合の特定理由の雇止め等。

あとは、事業所の移転等やむなく辞める等も含まれます。

通常、有期契約の期間満了の場合は、給付制限はかかりません。

しかし、退職時の状況や、契約の更新回数によって、雇用保険の資格がつく期間が６か月でいいのか、１２カ月必要なのかが変わってきます。

また、実際に雇用保険を貰える期間も変わってきます。

３年未満の契約期間でも、「自動更新なのに、更新されなかった。」とか「更新するから。」と明示されていたのに急に「無理だわ。」となった場合等は、特定受給資格者として、保険の受給日数が優遇される事があります。

逆に、在籍３年以上で更新を繰り返していた場合。

会社も次の更新を望んでいるのに、本人から「更新しません。」となると、離職理由が「自己都合」となる場合があります。

また、契約書に「契約の更新をする場合がある」とされている場合など、契約の更新について明示はあるが契約更新の確約まではない場合等で、直近の契約更新時に、「今回で最後だよ。」と通知されていない場合も同様に、特定理由離職者として優遇措置がなされる事もあります。

この場合は、２Ｃという所にマルがつきます。

会社の届け出時には判断が出来ず、離職区分の２か所にマルがついている場合もあります。

この場合は、本人の手続き時の聞き取り等により最終的な決定がされます。

期間工や、臨時的に雇われた有期契約の満了の場合は、２Ｄの一般的期間満了 の場合が多いです。

*2有期契約の雇止めの場合、雇止めとなる満了時の直近の更新時に、「雇止め」の明示をしなければなりません。

この時に、本人にも更新の意向が無ければ、通常の期間満了となります。

また、交していた契約書の更新の有無によっても変わってきます。

更新についての記載が無い場合の契約書を交わしていた場合は、通常の期間満了（給付日数の優遇なし）になるのが一般的です。

ハローワークのサイト

ハローワークインターネットサービス – 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲の概要

４Ｄにマルがついていたら自己都合 

３Ｃの場合は、特定な理由という事で、給付制限はかかりませんが、保険をかけていた期間は１２カ月必要です。

この場合の保険日数の優遇はありません。

ハローワークインターネットサービス – 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲の概要

しかし、家族の事情やケガなどで会社を辞める時には、退職届を書いて自己都合で辞める事が多いので、事業主の届けだけでは判断できず、３Ｃ・４Ｄ両方にマルがついている場合が多くあります。

特定な理由の場合は、窓口でしっかり申告して下さい。

（特定理由を証明できるものが必要な場合もあります。）

定年退職の場合は２Ｅとなり給付制限は無し。

５Ｅは懲戒系です。

あと、突然解雇を言い渡された時などは、後あとのトラブルを防ぐため、また、後で自分が嫌な思いをしないようにするため、会社から『解雇通知』を貰っておく事をオススメします。

不当解雇や解雇予告については、雇用保険の記事なので割愛しますが、万が一、離職票が「自己都合」で出てきた時に、それを持って窓口で相談すればスムーズに事が運びます。

青枠「具体的事情記載欄（事業主用）」と、意義のある・なし

 この欄は、退職の理由を事業主側が記載する欄です。

あまり詳しく書いてくる事は無く、倒産や移転、期間満了でなければ「自己都合」や「詳細不明」「転職のため」となる事が多いです。

この場合は、署名や意義のあるなしは空欄にしてハローワークへ行きましょう。

「以下の欄」についての説明

具体的事情記載（離職者用）欄は、会社が書いてきた退職理由と同じなら「同上」と記入。

離職者本人の判断は、この事に異義が無ければ、「異議なし」にマル。

一番右下の欄は署名欄です。

転職等の自己都合、定年退職の場合で、異議申し立てがない場合は、上記部分を記載してから手続きすると漏れも少なく早いでしょう。

異議がある場合は、空欄のまま手続きに持って行って下さい。

退職者が出ると、会社は離職票に必要事項を記入して、管轄のハローワークに届け出ます。

ハローワークで内容を確認した後、会社控え・本人交付用・ハローワークの控え用と分けられます。

本人用と会社控え用は、会社に戻されるので、改めて会社から本人に離職票が届くと言う訳です。

用紙は複写式となっていて、ハローワークに控えもあるので、交付後、勝手に会社や本人が改ざん出来ない作りになっています。

③に続きます。

次回からは、保険手続きの流れ～雇用保険日額の算定方法の予定です。

 読んでいただき、有難うございました。

雇用保険記事まとめ

仕事を辞めたら、ハローワークへとりあえず行っておこう① – 人生半分過ぎたらしいので、色々やってみるブログ

仕事を辞めたら、ハローワークへとりあえず行っておこう②離職票の見方 – 人生半分過ぎたらしいので、色々やってみるブログ

仕事を辞めたら、ハローワークへとりあえず行っておこう③雇用保険、日額と給付日数 – 人生半分過ぎたらしいので、色々やってみるブログ

【雇用保険手続きと持っていくもの】仕事を辞めたらとりあえずハローワークへ行っておこう④ – 人生半分過ぎたらしいので、色々やってみるブログ

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