雇用保険のリセットと再就職手当。「貰わずに取っておく」は、下策。

雇用保険のリセットと再就職手当。「貰わずに取っておく」は、下策。

31,854views

当ブログには、広告が含まれることがあります ※案件は一切ありません

こんにちは、かたせうみです。

割と頻繁に『仕事辞めたけど、いざという時の為に雇用保険は使わずにとっておく。』という話を聞きます。

ノンノンノン! 

✔ 雇用保険は、放っておくと退職日から1年で消滅してしまいます。

✔ 一度貰えばリセットですが、貰わずに1年空けてもリセットされます。

そして、雇用保険は、退職日から*1 1年で貰いきらないと、残りは”パー!”

手続きしてから1年ではありません。

退職日から1年です。

(正しくは、退職日の翌日ですが、分かり辛いのでこのブログではこう表現します。)

自己都合で辞めた場合は2ヶ月(5年で2回離職まで)の給付制限が課せられますから、もらいきれる期間は最大でも10か月です。

給付制限の2か月は、退職日から2か月ではありません。

手続きしてから2か月です。←ここ大事。

しかも、手続きが遅くなっても受給できる期限は変わらない。

手続きの時期が遅ければ、貰いきれなくなることもあるんです。

次の仕事がすぐに始まる場合は、保険手続きはしなくてよい

さて、転職の常套手段といえば「次の仕事が決まってから辞める。」ですが、この場合、すぐに次の仕事に行くなら雇用保険の手続きは必要ありません。

保険の加入期間も、通算されます。

でも、次の職が決まってなくても、耐えきれず自己都合で辞める方もいるでしょう。

その時は、すぐに手続きしてください。

色々な場合があるので、一概にすぐ手続きするのがいいとも言えないんですが、次に就職して1年頑張れば、また保険の資格はつきます。 

✔ 雇用保険の手続きをしない場合、1年空かずに転職できれば、今まで掛けていた期間の通算は可能です。

✔ また、手続きしても一度も支給されずに就職すれば、加入期間の通算は出来ます。

雇用保険は、掛けていた期間が長いほど、受給できる期間も長いですから、とっておきたい気持ちも分かります。

ですが、転職活動が長引いた場合、貯金を切り崩したあげく慌てて保険の手続きをしても、給付制限に阻まれて結局貰いきれないなんてこともあるんです・・・。

雇用保険は、かけていた年数によって貰える日数が変わるのは確かですが、ちょっと下の表をご覧ください。

f:id:kataseumi:20180831185738p:plain

※補足2 受給資格に係る離職日が平成29年3月31日以前の場合の日数

ハローワークインターネットサービス – 基本手当の所定給付日数

上の表は、雇用保険を掛けていた期間と年齢別の給付日数です。

でも、倒産や雇止め等の特殊な場合です。

稀にそういう事もあるかもしれませんが、倒産や事業所閉鎖で会社を辞める事は、少ないはずです。

そして、自己都合や定年退職の場合は・・・・。

f:id:kataseumi:20180831185902p:plain

全年齢10年以上かけなければ、1年だろうと9年だろうと、貰える日数は90日で一緒なんです。

20年以上雇用保険をかけていても、自己都合や定年なら最大貰えてもたった150日分です。 

しかも、貰い切らないと消える・・・。

もし、今保険をかけていた期間が9年くらいなら、手続きせずに、頑張って早期に就職するのも1つの手かもしれません。

10年以上雇用保険をかけていれば、次の会社を自己都合で退職した場合でも、保険を貰える日数が90日から120日に増えますから。

退職理由がもしも会社都合だった場合は、200日前後と更に給付日数は増えますが、残念ながらそうそう会社都合というのは、起こりえません。

でも、もしもすぐに転職するからと、手続きせずに、転職に躓いたらどうなりますか?

その間の収入は??

始めに書いたように、貯金を切り崩した挙句、雇用保険を貰い切ることが出来なくなる可能性だってあるんです。

ここは、我慢しないで手続きした方が良くないですか?

次の所で1年かければ、また保険の資格はつきますから。

とりあえず、雇用保険はすぐに手続きするのが得策です。

なぜなら、早くに就職すれば、雇用保険の受給は無くても「再就職手当」にあたる可能性があるからです。

狙え!再就職手当!

再就職手当とは

「再就職手当」とは『基本手当の所定給付日数の*23分の1以上残して、安定した職業に就き、支給要件を満たした場合、残りの日数の70%~60%に日額をかけた金額を、一括で申請できる制度です。

(安定した職業というのは、就職先が1年以上の雇用見込みを証明してくれる事等を言います。)

ちょっと分かり辛いですね、例をあげて説明すると。

✔ 自己都合、給付日数150日。

✔ 基本手当1日5000円。

✔ 給付制限中に正社員の仕事が決まった。

この場合、給付制限中の就職となるため、給付日数を1日も使っていない事になります。

ですから、申請して、通れば150日の70%(105日分)に5000円をかけた金額を一括で申請する事が出来ます。

その金額、およそ525,000円!!

 タヒチに行ける!!

f:id:kataseumi:20171020011045j:plain

※要件がいくつかあって、過去3年以内に再就職手当をもらった事がある場合や、仕事開始日が始めの1か月以内だと、ハローワークの紹介就職でないとダメだとか、元いた会社に戻るのはダメだとかありますが、1か月過ぎれば、雑誌や友人の紹介でも就職出来ればほぼ該当します。 

更に、解雇や倒産の場合は、7日間の待期が明ければ(給付制限ではありません)ハローワークの紹介でなくてもいいんです。

(元居た会社に戻る場合はダメです。)

なので・・・

✔ 解雇、給付日数330日。

✔ 基本手当1日5000円。

✔ 待期翌日に仕事が始まった。

となると、330日の70%(231日)に5000円をかけて

1,155,000円!

おお~!!まじですか!?ひと財産ですね!!

 しかも非課税!!

まぁ、これは極端な例ですが、早期就職できれば、ちょっとしたボーナス位の金額はもらえるわけです。。

*3(再就職手当の場合は、基本手当の上限が少し下がって、退職時60歳未満の場合は6070円、60歳以上65歳未満の場合は4914円となります。)

保険の貰い切りと、再就職手当。結局どちらが得なのか?

よく、雇用保険を貰いきるのと、途中で就職するのはどちらの方が得かと話題になります。

基本的に、保険の話だけすると、貰いきるのが一番金額が高いです。

でも、普通に働いて貰っていたお給料よりは、安くなるようにできています。

そして、支払いは28日毎に分けて支給されますから、1回あたりの支給額は結構少ないですよね。

早期に就職すれば再就職手当をもらう事が可能。

さらに毎月一定の賃金が入ってくるので、当面の生活費の心配は少なくなります。

ですから再就職手当は、バカンスや貯蓄、投資に回す事も出来ます。

万が一、次に就職した所をすぐに辞めても、手続きすれば残りの日数分保険を再開する事も可能ですし、1年働けば、また新たな保険の資格がつきます。

働かずに貰える雇用保険は、一時の不労所得として魅力的ですが、とりあえず、離職票が届いたら、ハローワークへ行ってみましょう。 

雇用保険の疑問は、以下のリンクからどうぞ。

読んでいただき、ありがとうございました。

雇用保険記事まとめ

仕事を辞めたら、ハローワークへとりあえず行っておこう① – 人生半分過ぎたらしいので、色々やってみるブログ

仕事を辞めたら、ハローワークへとりあえず行っておこう②離職票の見方 – 人生半分過ぎたらしいので、色々やってみるブログ

仕事を辞めたら、ハローワークへとりあえず行っておこう③雇用保険、日額と給付日数 – 人生半分過ぎたらしいので、色々やってみるブログ

仕事を辞めたら、ハローワークへとりあえず行っておこう④保険手続きの流れ – 人生半分過ぎたらしいので、色々やってみるブログ

【雇用保険】移転費や、広域活動費について、知っていますか?① – 人生半分過ぎたらしいので、色々やってみるブログ

最新記事はこちら

雇用保険の日額上限が変わります。基本手当計算方法と早見表付き。 – 人生半分過ぎたらしいので、色々やってみるブログ

【雇用保険加入期間】通算出来る例とできない例【手続きをしても、支給を受けなければ、加入期間は通算されます!】 – 人生半分過ぎたらしいので、色々やってみるブログ

*1:330日の場合は1年プラス30日

*2:3分の2以上70%。3分の1以上3分の2未満60%

*3:平成29年の場合